Un ptit résumé d'un des exemples du bouquin, ils sont tous du même acabit mais j'ai choisi celui-ci :
(le rapport avec le mac ? Page 183 on y parle rapidement de Steve Jobs et de Apple, quoi ça suffit pas ???
)
Défi : Produire des t-shirts sans délocaliser sa production ou passer par des ateliers clandestins, tout en étant un des leaders du marché.
Idée reçue : "les délocalisations sont inévitables"
Solution durable : Produire aux USA en payant mieux ses salariés. Être un modèle d'entreprise qui affiche d'excellents résultats.
Dov Charney - Los Angeles, fondateur d'American Apparel, fabricants de t-shirt éthiques.
Il créé sa société en 1998, et choisi de payer ses employés 13 $ de l'heure alors que le salaire moyen est de 8 $, il offre une très bonne couverture sociale, subventionne les déjeuners et les tickets de bus des employés et pratique des horaires décents, il propose également des avantages comme des cours de d'anglais ou d'espagnol, des téléphones gratos pour le continent américain, des séances de massage lors des pauses.
En dehors des USA on peut trouver la main d'oeuvre à 30 cents de l'heure mais lui, à la manière de Ford il explique "Nos salariés sont plus heureux, plus motivés et ne nous quittent plus", la liste d'attente pour bosser dans ses ateliers, en plein coeur de San-Fransico est de 1000 personnes.
En plus, contrairement aux autres fabriquants, son entreprise propose une vraie réactivité et souplesse, s'il faut 1 à 2 semaines pour les "sweat shops" (atelier de la sueur) en Chine ou en Haïti pour répondre à une commande urgente, une nouvelle tendance, eux n'ont besoin que de 3-4 jours.
Aujourd'hui American Apparel emploie plus de 2000 personne, c'est la plus rentable du secteur (140 millions d'euros en 2004), on peut acheter les fringues en ligne, des t-shirts à partir de 12 , il y a 3 boutique en France, à Paris (j'ai déjà demandé à Mezig s'il pouvait m'acheter 2-3 t-shirts pour voir).
Mais c'est pas tout car en plus d'être irréprochable au niveau social et économique, il aspire à l'être aussi au niveau écologique. Sachant que 1/4 des pesticides du monde est utilisé pour la production du coton (OGM en plus), il compte produire ses t-shirt qu'avec du coton bio, sauf que pour se faire il faut convaincre les fermiers américains de leur intérêt à faire du bio, économiquement parlant j'entends. Malgré tout Dov Charney compte produire 80 % de ses t-shirts avec du coton bio.
Oui il s'inspire bcp de Ford, en tout cas ça marche et ça fait plaisir à voir, ça contredit tous les clichés issus du discours néo libéral dont on nous rabat les oreilles.
Donc oui c'est possible de faire bcp mieux au niveau qualité, en payant bien ses employés, tout en étant écologique et fashion et en étant l'entreprise la plus rentable du secteur.
Dingue quand même nan ?
http://www.americanapparel.net/
Vous en avez marre de la sinistrose, vous flippez devant notre sombre avenir, vous voulez un bouquin qui vous mette un peu la gouache, je vous le recommande, moi je me régale :
(le rapport avec le mac ? Page 183 on y parle rapidement de Steve Jobs et de Apple, quoi ça suffit pas ???
)Défi : Produire des t-shirts sans délocaliser sa production ou passer par des ateliers clandestins, tout en étant un des leaders du marché.
Idée reçue : "les délocalisations sont inévitables"
Solution durable : Produire aux USA en payant mieux ses salariés. Être un modèle d'entreprise qui affiche d'excellents résultats.
Dov Charney - Los Angeles, fondateur d'American Apparel, fabricants de t-shirt éthiques.
Il créé sa société en 1998, et choisi de payer ses employés 13 $ de l'heure alors que le salaire moyen est de 8 $, il offre une très bonne couverture sociale, subventionne les déjeuners et les tickets de bus des employés et pratique des horaires décents, il propose également des avantages comme des cours de d'anglais ou d'espagnol, des téléphones gratos pour le continent américain, des séances de massage lors des pauses.
En dehors des USA on peut trouver la main d'oeuvre à 30 cents de l'heure mais lui, à la manière de Ford il explique "Nos salariés sont plus heureux, plus motivés et ne nous quittent plus", la liste d'attente pour bosser dans ses ateliers, en plein coeur de San-Fransico est de 1000 personnes.
En plus, contrairement aux autres fabriquants, son entreprise propose une vraie réactivité et souplesse, s'il faut 1 à 2 semaines pour les "sweat shops" (atelier de la sueur) en Chine ou en Haïti pour répondre à une commande urgente, une nouvelle tendance, eux n'ont besoin que de 3-4 jours.
Aujourd'hui American Apparel emploie plus de 2000 personne, c'est la plus rentable du secteur (140 millions d'euros en 2004), on peut acheter les fringues en ligne, des t-shirts à partir de 12 , il y a 3 boutique en France, à Paris (j'ai déjà demandé à Mezig s'il pouvait m'acheter 2-3 t-shirts pour voir).
Mais c'est pas tout car en plus d'être irréprochable au niveau social et économique, il aspire à l'être aussi au niveau écologique. Sachant que 1/4 des pesticides du monde est utilisé pour la production du coton (OGM en plus), il compte produire ses t-shirt qu'avec du coton bio, sauf que pour se faire il faut convaincre les fermiers américains de leur intérêt à faire du bio, économiquement parlant j'entends. Malgré tout Dov Charney compte produire 80 % de ses t-shirts avec du coton bio.
Oui il s'inspire bcp de Ford, en tout cas ça marche et ça fait plaisir à voir, ça contredit tous les clichés issus du discours néo libéral dont on nous rabat les oreilles.
Donc oui c'est possible de faire bcp mieux au niveau qualité, en payant bien ses employés, tout en étant écologique et fashion et en étant l'entreprise la plus rentable du secteur.
Dingue quand même nan ?
http://www.americanapparel.net/
Vous en avez marre de la sinistrose, vous flippez devant notre sombre avenir, vous voulez un bouquin qui vous mette un peu la gouache, je vous le recommande, moi je me régale :
