ce n'est pas une obligation mais ça se fait. Dans la mesure où ton employeur "occupes" ton espace perso, il peut payer une quote part.
Ceci dit, il prend déjà en charge ton tél et internet que tu utilises (j'imagine) aussi à titre perso.
Il faut une annexe à ton contrat, que se passerait il en cas de pépin? Son assurance te couvrirait elle? Que se passerait il si du jour au lendemain il te demande de revenir tous les jours dans ses murs?
Je sais que c'est procédurier mais malheureusement; tu sais avec qui tu bosses aujourd'hui mais demain? Si la boite change de patron?
