... Il y a tellement de manière de bosser et tellement aucune règle, le seul a qui on peut faire confiance, ehhh oui, c'est Claude une fois de plus. Mais les critères de Claude ne sont, j'en mets ma main au feu, absolument pas les mêmes que ceux du dit recruteur. Le premier fonde ses propos sur l'expérience vécue et le professionnalisme au quotidien alors que le second, lui, ne cherche que le profit, donc obstiné et obsédé par la productivité aux raccourcis mal gérés.
Je reconnais que ma réponse est en fait un peu à côté de la question : moi je réponds en tant qu'imprimeur pour ce que je fais, c'est à dire plus pour le recrutement sur un poste d'exé avec un peu de pré-presse, donc un poste de technicien...
... pour lequel il y a quand-même des règles de bases de travail relativement bien établies et à peu près respectées, et donc des critères de qualité de travail et de compétence assez standard (même si la typo et le français deviennent de plus en plus des critères dont tout le monde se fout, que 300 ppi ça passe à peu près partout, que beaucoup ne savent même plus ce qu'est une image "au trait" et que le bitmap-pixellisé-pourri prend de plus en plus la place du vectoriel !!!)...
... alors que la question de départ concernait plus un poste dans une agence de com, qui recherche plutôt un graphiste pour faire de la création.. le tout étant de savoir si c'est pour de la :
- création+exé par la même personne,
auquel cas le candidat se doit AUSSI d'avoir de bonnes bases techniques, d'où la nécessité de quelques questions techniques préalables et de voir comment il travaille,
- création pure, puis exé par une autre personne au sein même de l'agence (oui, je sais, je rêve...)
- ou création pure, avec du "simili-exé" à la "va comme j'te pousse", et au final c'est l'imprimeur qui se démerde ensuite pour finir le travail (gratis) avec ce qui lui est fourni...
... et dans ces deux cas, le côté technique et le choix des logiciels passent bien souvent au second plan pour le recruteur, et donc seul le résultat visible à l'écran devient un critère de recrutement...
(je ne sais plus qui, sur je ne sais plus quel forum, racontait le cas d'une "agence de com" qui fournissait à l'imprimeur des fichiers PowerPoint !!! jusqu'où s'arrêteront-ils dans l'incompétence ???)
