Évaluer sa rémunération

[Anonyme]

Je suis au Québec depuis quelques mois et actuellement sans emplois. Un des mes anciens patrons en France me propose de travailler sur un projet de type entreprenarial avec lui. En fait il aurait besoin de moi pour faire une expertise (plus ou moins un travail de consultant), trouver des prestataire et/ou fournisseurs (un imprimeur par exemple) et négocier des ententes avec eux le cas échéant ou du moins entamer les discussions.

Il me demande à combien j'évaluerai la rémunération, le truc c'est que j'ai franchement aucune idée de comment calculer ça. C'est purement de l'administratif, je veux dire, c'est pas comme si il me demandait de mettre en page un catalogue par exemple ou de designer un site web...

Aussi pensez-vous qu'il faudrait inclure dans la rémunération les frais éventuels (téléphone par exemple, étant au canada ça peut être important), ou bien les séparer en faisant de notes de frais ?

Et puis il y a les questions administratives : quel type de contrat ? quel statut ? sachant que suis français vivant au canada... bref pas simple, c'est tendu.

Si y en a parmi vous qui ont une expérience à faire partager, des conseils, merci je suis preneur.

 

[plovemax]

Bonjour
Je ne suis pas un spécialiste mais je vais essayer de t'apporter des éléments de réponse :

a) Si tu es salarié par l'employeur français, ou associé avec lui, je pense que tu relèves du droit du travail français même si tu résides au Canada. Par contre s'il fait appel à toi en temps que prestataire de services, je pense que tu peux choisir de quelle juridiction tu dépends.

b) Les notes de frais sont réglementées, je veux dire par là que tu ne peux pas passer tout et n'importe quoi en frais ni n'importe qu'elle somme, il faut se renseigner auprès des services compétents (fisc, urssaf...)

c) L'emploi correspond à un emploi "fixe" ou à une série de prestations successives? Dans le premier cas, tu dois prétendre à une rémunération fixe mensuelle (de niveau cadre) avec éventuellement un intéressement au bénéfices. Dans le second cas, il faut définir un prix pour chaque prestation en fonction du temps et du niveau d'expertise qu'elle exige, ainsi que des frais qu'elle génère (quoique dans ce cas les frais peuvent être facturés comme des frais de fonctionnement.).

 

[Vieux Mac-User]

Le principe pour un boulot qui va te prendre un temps impossible à estimer au départ, c'est de faire une rémunération au temps passé à la journée. Les frais sont forcément en plus, sur base des justificatifs que tu pourras fournir. C'est le type de rémunération qu'appliquent les photographes et stylistes de publicité et ça contente en général tout le monde. Si tu prévois des frais importants (déplacement, locations,...) il convient d'envoyer un devis à ton client au préalable, tu paux aussi envisager de lui faire facturer en direct.

 

[Anonyme]

Merci pour vos réponse, je me suis renseigné un peu de mon coté et apparemment au québec lorsque ça ne dépasse pas une certaine somme et s'il ne s'agit pas d'une rémunaration régulière on n'a pas besoin de déclarer aux impots ni de faire de démarche administrative particuliere. Donc comme c'est un one shot je vais m'en tenir à ça.

Pour ce qui est de la rémunération on a coupé la poire en deux : cest à dire une somme forfaitaire + un pourcentage en action pour 1€ symbolique dans la structure qui va être créée.

 

[vphan]

Salut Mox Folder,

Je suis désolé mais quand j'ai vu ton post par hasard qui parlait du Canada ça ma fait tilt.

As-tu quitté la France pour aller vivre définitivement là-bas? et tu as débarqué sans avoir de plan job une fois sur place.

Je suis graphiste mais sur Suisse, mais le Canada m'attire depuis de nombreuses années (côté Ontario).

Merci de ta réponse, c'est si rare quelqu'un qui à le même profil et qui tente cette aventure qui me fait rêver...

Vphan

 

[vphan]

Bruno de Coninck,

Tu m'as envoyé un message privé mais j'arrive pas à te joindre, aurais-tu un email stp?

Cordialement

Vphan