MarcMame a dit:
De toute façon, une entreprise n'embauche pas des gens créatifs (ou en tout cas ne devrait pas) sur leurs compétences mais sur leur talent et leur motivation, le reste se fera sur place, en commencant par aller chercher du café.
Dans le monde merveilleux de Oui-Oui peut-être...
Qui te parle de créatifs ? que ce soit dans l'architecture, les sciences, etc , tout ce qui est technique, tu peux toujours courir avec du talent plein les poches : rien à foutre , on te rie au nez et on te demande de revenir quand tu seras formé , à jour des techniques en cours et immédiatement opérationnel dans les 3 jours suivants l'embauche !
Tu passes pour un gars bien brave si tu leur dis : "il y a deux ans j'ai utilisé une version d' Arcview de 1998..."
MarcMame a dit:
Et je me permet de rappeler que lorsqu'on sort d'une école, on est généralement très loin de connaitre les méthodes et spécificités de chaque entreprise.
Quant aux spécificités de chaque entreprise, j'ai peur de ne pas bien comprendre? : chaque entreprise a son logiciel propre ? chacune a son soft de bases de données particulier ? de SIG particulier ? de simulation des contraintes des matériaux particulier ? etc...?
Allons, soyons sérieux, toutes les boîtes qui ont un soft de SIG ont soit Arcview soit Mapinfo ! rien d'autre... pareil pour les softs d'architecture, d' exao, softs scientifiques spécialisés... dans chaque branche, il y a 2 ou 3 softs qui se partagent 80% du marché ! Et c'est ceux que tu apprend à utiliser pendant ta formation et plus encore pendant le stage obligatoire de fin d'études. Et c'est ceux-là que l'on te demandera de maîtriser même deux ans(ou plus) après !
MarcMame a dit:
Et si ton étudiant fraichement diplomé est un chimiste qui n'utilise pas un ordinateur mais des outils spécifiques de très haute technologie qui évolue encore plus vite ?
Est-ce parce que l'étudiant de chimie ne peut pas se remettre tout seul à niveau(et encore, pas sûr qu'il en ait autant besoin!) que les autres qui pourraient doivent en être privés ? (ce qui est encore tout relatif : un chimiste Bac+2 a bcp plus de chance de trouver un emploi (ne serait-ce qu'en intérim) qu'un chimiste de Bac+5 qui lui se servira bcp plus de logiciels et moins de matériel que l'autre...)
On sent que tu n'est pas dans la situation que je décris... sinon tu comprendrais aisément que ce que je dis est malheureusement le reflet de la réalité du marché de l'emploi de nos jours en France...