Que ceci serve de leçon !!!
Il y a deux ans, lors d'une vérification des procédures de contrôles comptables, et en croisant les informations, on s'aperçoit d'opérations suspectes dans les écritures de caisse...(je passe les détails).
En allant plus loin, on s'aperçoit que le total de ces opérations dépasse les 5.000 Euros !
Comme toutes les opérations sont "tracées" par le système, il est facile d'arriver au "coupable potentiel" ...
Je vais le trouver personnellement, et il m'avoue avoir piqué dans la caisse depuis une certaine période et s'arranger pour que le trou ne soit pas visible lors des contrôles épisodiques (méthode dite de la "cavalerie")...
Comme c'est un gars qui est dans les pires difficultés privées et que j'ai envie de l'aider à s'en sortir, j'arrange le coup avec lui : je sollicite en son nom, auprès de la société, un prêt personnel de 5.000 Euros qu'il s'engage à rembourser dans les 12 mois, je confirme notre accord par mail, il remet les 5.000 Euros dans la caisse et rembourse scupuleusement son prêt ... l'incident semble clos : il a remboursé, a gardé son job et personne n'est au courant de ses malversations passées...
Fin d'année dernière ... coup de théâtre ! Il a remis ça le con, et s'est fait choper lors d'un audit ... il a donc été licencié sur le champ pour faute grave....
Immédiatement, il a saisi le tribunal du travail pour licenciement abusif et ... IL A GAGNE !!!!!!!!!
Il a fait état de l'accord que nous avions passé lors de ses premières malversations et son avocat a argumenté sur le fait que nous avions deux choix à ce moment :
soit le licencier sur le champ et nous aurions eu gain de cause immédiat, soit nous aurions du changer sa fonction pour éviter qu'il ne soit "tenté" de replonger...
Etant donné que nous n'avons fait ni l'un ni l'autre (à part l'aider à s'en sortir !), le tribunal conclut que nous avons manqué de "prudence" ... constate le licenciement abusif et nous condamne à verser 9 mois d'indemnités de licenciement...
Hier, à 18H, j'avais mon boss au téléphone qui m'a vertement sonné les cloches !!!
... et en plus, il avait raison !
J'aurais du immédiatement saisir le comité de surveillance et basta ... le gars n'avait qu'à assumer ses conneries !!!
Alors, quand à l'avenir, vous avez envie d'aider quelqu'un, réfléchissez bien et tentez de discerner s'il en vaut vraiment la peine ... sinon le boomerang risque de vous revenir en pleine gueule !!!
A 55 ans, c'est bien la première fois que j'ai l'impression désagréable d'avoir été floué et roulé dans la farine... grave quand même !!!
Il y a deux ans, lors d'une vérification des procédures de contrôles comptables, et en croisant les informations, on s'aperçoit d'opérations suspectes dans les écritures de caisse...(je passe les détails).
En allant plus loin, on s'aperçoit que le total de ces opérations dépasse les 5.000 Euros !
Comme toutes les opérations sont "tracées" par le système, il est facile d'arriver au "coupable potentiel" ...
Je vais le trouver personnellement, et il m'avoue avoir piqué dans la caisse depuis une certaine période et s'arranger pour que le trou ne soit pas visible lors des contrôles épisodiques (méthode dite de la "cavalerie")...
Comme c'est un gars qui est dans les pires difficultés privées et que j'ai envie de l'aider à s'en sortir, j'arrange le coup avec lui : je sollicite en son nom, auprès de la société, un prêt personnel de 5.000 Euros qu'il s'engage à rembourser dans les 12 mois, je confirme notre accord par mail, il remet les 5.000 Euros dans la caisse et rembourse scupuleusement son prêt ... l'incident semble clos : il a remboursé, a gardé son job et personne n'est au courant de ses malversations passées...
Fin d'année dernière ... coup de théâtre ! Il a remis ça le con, et s'est fait choper lors d'un audit ... il a donc été licencié sur le champ pour faute grave....
Immédiatement, il a saisi le tribunal du travail pour licenciement abusif et ... IL A GAGNE !!!!!!!!!
Il a fait état de l'accord que nous avions passé lors de ses premières malversations et son avocat a argumenté sur le fait que nous avions deux choix à ce moment :
soit le licencier sur le champ et nous aurions eu gain de cause immédiat, soit nous aurions du changer sa fonction pour éviter qu'il ne soit "tenté" de replonger...
Etant donné que nous n'avons fait ni l'un ni l'autre (à part l'aider à s'en sortir !), le tribunal conclut que nous avons manqué de "prudence" ... constate le licenciement abusif et nous condamne à verser 9 mois d'indemnités de licenciement...
Hier, à 18H, j'avais mon boss au téléphone qui m'a vertement sonné les cloches !!!
Alors, quand à l'avenir, vous avez envie d'aider quelqu'un, réfléchissez bien et tentez de discerner s'il en vaut vraiment la peine ... sinon le boomerang risque de vous revenir en pleine gueule !!!
A 55 ans, c'est bien la première fois que j'ai l'impression désagréable d'avoir été floué et roulé dans la farine... grave quand même !!!
